Chega um momento da vida profissional que nos deparamos com um impasse: como dar um passo adiante e evoluir em nossa carreira, assumindo uma posição de liderança? Na maioria das organizações há uma crescente busca por profissionais que tenham exercido posições de liderança anteriormente.Tendo essa conversa em mente, gostaria de pensar um pouco sobre o que é Liderança. Existe uma vasta literatura que nos indica as várias definições para Liderança. Contudo, vamos partir do básico, do significado do próprio termo na Língua Portuguesa: "função, posição, caráter de líder". Ou, melhor dizendo, seria a habilidade que uma pessoa teria para conduzir um grupo de pessoas em direção a um objetivo, de acordo com a Wikipédia.
Se formos pensar nessa simples definição, vemos que a posição de liderança é muito mais uma característica pessoal que pode ser encontrada em diversos momentos da nossa vida do que uma qualificação profissional específica.
Pensemos: uma pessoa que, frente a problemas familiares, assume a condução de seus parentes na direção da resolução efetiva destes problemas, não poderia ser considerada um líder? Indo um pouco mais além: uma pessoa que, no meio de um grupo de amigos, é capaz de fazer com que eles cheguem a uma conclusão sobre onde jantar e depois sair para dançar no sábado à noite, não poderia ser considerada um líder?
Assim, se refletirmos a respeito unicamente na simples definição de liderança, vemos líderes aptos em várias ocasiões e em diversos locais. Liderança se mostra no dia-a-dia, de acordo com as situações apresentadas e das características de personalidade que diferenciam cada uma das pessoas.
Não entrarei aqui no mérito da questão dos conceitos e tipos de Liderança. A intenção é discutir o significado puro e simples desta característica tão valorizada hoje em dia. Acredito que Liderança é uma competência que pode ser desenvolvida nas pessoas, bastando proporcionar oportunidades que permitam que elas se coloquem em situações de comando, assim como um bom coach para orientá-la.
Quando a pessoa é colocada frente a situações onde agir como um líder, é importante para o desenvolvimento de suas capacidades e para o bom andamento do grupo. Outra característica poderá ser também desenvolvida: a auto-estima. Frequentemente, bons líderes demonstram possuir auto-estima elevada. E, esta característica provém de confiança em si mesmo e nos seus conhecimentos, e suas opiniões. É demonstrar-se seguro frente às circunstâncias e saber tomar decisões adequadas ao problema apresentado.
Concluindo, se alguém quer ser um bom líder, deve começar a praticar esta liderança com as pessoas que estão perto dele. Deve se expor e mostrar sua competência para tomar a frente das situações, sem medo de errar e de ter que começar de novo.
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Um comentário:
Muito bacana sua abordagem, Luciana. Tive acesso a um estudo feito com alguns funcionários em uma prática vivencial, para detectar esta liderança latente que todos possuímos e são trazidas à tona quando necessário. O estudo foi mais ou menos assim: levaram um grupo de funcionários para a frete de um rio com uma certa correnteza e deram a missão a um grupo para atravessar o rio em um bote. Pegaram 5 funcionários da empresa que não atuavam em cargos de liderança e deram a cada um deles um remo. A travessia iniciou e logo se notou uma confusão generalizada, cada um remando para um lado e a correnteza começou a fazer seu serviço, levando o bote embora. Imediatamente, um dos 5 assumiu a liderança da situação e começou a coordenar os outros 4 para que remassem de forma coordenada e assim completaram a travessia. Ao chegar ao outro lado, tiraram propositalmente aquele líder do grupo e fizeram os outros 4 voltarem para a margem de onde saíram originalmente. Do mesmo modo, um outro funcionário assumiu a liderança e levou a todos com segurança para a outra margem e assim foi feito com cada funcionário que ia ficando, comprovando o sentido do que expôs em seu artigo. Muito legal! Parabéns!
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