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Tendo essa conversa em mente, gostaria de pensar um pouco sobre o que é Liderança. Existe uma vasta literatura que nos indica as várias definições para Liderança. Contudo, vamos partir do básico, do significado do próprio termo na Língua Portuguesa: "função, posição, caráter de líder". Ou, melhor dizendo, seria a habilidade que uma pessoa teria para conduzir um grupo de pessoas em direção a um objetivo, de acordo com a Wikipédia.
Se formos pensar nessa simples definição, vemos que a posição de liderança é muito mais uma característica pessoal que pode ser encontrada em diversos momentos da nossa vida do que uma qualificação profissional específica.
Pensemos: uma pessoa que, frente a problemas familiares, assume a condução de seus parentes na direção da resolução efetiva destes problemas, não poderia ser considerada um líder? Indo um pouco mais além: uma pessoa que, no meio de um grupo de amigos, é capaz de fazer com que eles cheguem a uma conclusão sobre onde jantar e depois sair para dançar no sábado à noite, não poderia ser considerada um líder?
Assim, se refletirmos a respeito unicamente na simples definição de liderança, vemos líderes aptos em várias ocasiões e em diversos locais. Liderança se mostra no dia-a-dia, de acordo com as situações apresentadas e das características de personalidade que diferenciam cada uma das pessoas.
Não entrarei aqui no mérito da questão dos conceitos e tipos de Liderança. A intenção é discutir o significado puro e simples desta característica tão valorizada hoje em dia. Acredito que Liderança é uma competência que pode ser desenvolvida nas pessoas, bastando proporcionar oportunidades que permitam que elas se coloquem em situações de comando, assim como um bom coach para orientá-la.
Quando a pessoa é colocada frente a situações onde agir como um líder, é importante para o desenvolvimento de suas capacidades e para o bom andamento do grupo. Outra característica poderá ser também desenvolvida: a auto-estima. Frequentemente, bons líderes demonstram possuir auto-estima elevada. E, esta característica provém de confiança em si mesmo e nos seus conhecimentos, e suas opiniões. É demonstrar-se seguro frente às circunstâncias e saber tomar decisões adequadas ao problema apresentado.
Concluindo, se alguém quer ser um bom líder, deve começar a praticar esta liderança com as pessoas que estão perto dele. Deve se expor e mostrar sua competência para tomar a frente das situações, sem medo de errar e de ter que começar de novo.
Um comentário:
Muito bacana sua abordagem, Luciana. Tive acesso a um estudo feito com alguns funcionários em uma prática vivencial, para detectar esta liderança latente que todos possuímos e são trazidas à tona quando necessário. O estudo foi mais ou menos assim: levaram um grupo de funcionários para a frete de um rio com uma certa correnteza e deram a missão a um grupo para atravessar o rio em um bote. Pegaram 5 funcionários da empresa que não atuavam em cargos de liderança e deram a cada um deles um remo. A travessia iniciou e logo se notou uma confusão generalizada, cada um remando para um lado e a correnteza começou a fazer seu serviço, levando o bote embora. Imediatamente, um dos 5 assumiu a liderança da situação e começou a coordenar os outros 4 para que remassem de forma coordenada e assim completaram a travessia. Ao chegar ao outro lado, tiraram propositalmente aquele líder do grupo e fizeram os outros 4 voltarem para a margem de onde saíram originalmente. Do mesmo modo, um outro funcionário assumiu a liderança e levou a todos com segurança para a outra margem e assim foi feito com cada funcionário que ia ficando, comprovando o sentido do que expôs em seu artigo. Muito legal! Parabéns!
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